Подарок от коллектива
Волшебное слово «подарок» будит в нас детские воспоминания, когда каждый из нас с нетерпением ожидал праздника или дня рождения и заветного свертка, преподносимого родителями и родственниками. Увы, детство закончилось, но вручение и получение подарков остается с нами и во взрослой жизни. Дарим подарки мы сами, их дарят нам. Так стоит научиться делать и получать подарки так, чтобы извлечь из этого процесса максимум пользы и удовольствия для всех участников процесса. Взять хотя бы такой вариант, как подарки от коллег по работе.
Что отличает их от подарков родственников и друзей? Ну, в первую очередь экономическая сторона дела. То, что не по силам купить и подарить одному отдельно взятому коллеге, может осилить коллектив. То есть если каждый отдельно взятый сосед по офису максимум способен на покупку дешевой безделушки, то вскладчину может получиться вполне эффектный и полезный подарок. Конечно, при условии, что в его приобретение вкладывается хотя бы чуть-чуть собственной души дарителей, а не производится чисто формальное действие «для галочки». Правильный подарок приносит не только прямую утилитарную пользу, но и заряд положительной энергетики. Причем не только для получателя подарков, но и для дарителей. Впрочем, возможна и обратная ситуация, когда подарок может вызвать неприятные чувства, стать настоящим оскорблением. Для женщины эмоциональная сторона вопроса обычно гораздо важнее утилитарных аспектов, поэтому к выбору подарка для представительниц прекрасного пола нужно подходить особенно тщательно. Ну, скажем, вряд ли даму, имеющую выраженные недостатки во внешности, обрадует получение даже самого роскошного зеркала.
Чтобы избежать подобного нужно правильно подойти к выбору и процедуре вручения.
Как уже сказано выше, лучше будет, если в покупке подарка примут участие все члены коллектива, это позволит подарить действительно ценную вещь.
Сделать это возможно, сочетая принципы демократии с авторитаризмом. Высказаться должны иметь возможность все члены коллектива. А вот последнее решение должен принимать кто-то один, иначе процедура выбора может занять неопределенное время и полностью дезорганизовать работу. Впрочем, можно принимать решение и обычным голосованием.
Сначала необходимо принять решение о бюджете и о взносах в него. Их размер должен быть посильным и не вызывать негативных эмоций у дарителей. Во-вторых — выбирать нужно то, что нравится изменнику, а не дарителям. Каким бы странным вкусы получателя подарка не казались всем остальным. Желательно выслушать при подборе мнение тех членов коллектива, которые находятся в особо близких отношениях с получателем или получательницей подарка.
Очень важно при вручении дара создание подобающей атмосферы. Обязательно должны прозвучат пожелания, аплодисменты и должны присутствовать улыбки на лицах. Кислые физиономии коллег способны начисто отравить имениннику все удовольствие от торжества.
Ну вот, вроде бы все так просто, но если сделать все по уму и по этим несложным правилам, то успех обеспечен и в коллективе точно прибавиться позитива, а значит и всем его членам приходить на работу будет приятнее, чем днем раньше.
Что отличает их от подарков родственников и друзей? Ну, в первую очередь экономическая сторона дела. То, что не по силам купить и подарить одному отдельно взятому коллеге, может осилить коллектив. То есть если каждый отдельно взятый сосед по офису максимум способен на покупку дешевой безделушки, то вскладчину может получиться вполне эффектный и полезный подарок. Конечно, при условии, что в его приобретение вкладывается хотя бы чуть-чуть собственной души дарителей, а не производится чисто формальное действие «для галочки». Правильный подарок приносит не только прямую утилитарную пользу, но и заряд положительной энергетики. Причем не только для получателя подарков, но и для дарителей. Впрочем, возможна и обратная ситуация, когда подарок может вызвать неприятные чувства, стать настоящим оскорблением. Для женщины эмоциональная сторона вопроса обычно гораздо важнее утилитарных аспектов, поэтому к выбору подарка для представительниц прекрасного пола нужно подходить особенно тщательно. Ну, скажем, вряд ли даму, имеющую выраженные недостатки во внешности, обрадует получение даже самого роскошного зеркала.
Чтобы избежать подобного нужно правильно подойти к выбору и процедуре вручения.
Как уже сказано выше, лучше будет, если в покупке подарка примут участие все члены коллектива, это позволит подарить действительно ценную вещь.
Сделать это возможно, сочетая принципы демократии с авторитаризмом. Высказаться должны иметь возможность все члены коллектива. А вот последнее решение должен принимать кто-то один, иначе процедура выбора может занять неопределенное время и полностью дезорганизовать работу. Впрочем, можно принимать решение и обычным голосованием.
Сначала необходимо принять решение о бюджете и о взносах в него. Их размер должен быть посильным и не вызывать негативных эмоций у дарителей. Во-вторых — выбирать нужно то, что нравится изменнику, а не дарителям. Каким бы странным вкусы получателя подарка не казались всем остальным. Желательно выслушать при подборе мнение тех членов коллектива, которые находятся в особо близких отношениях с получателем или получательницей подарка.
Очень важно при вручении дара создание подобающей атмосферы. Обязательно должны прозвучат пожелания, аплодисменты и должны присутствовать улыбки на лицах. Кислые физиономии коллег способны начисто отравить имениннику все удовольствие от торжества.
Ну вот, вроде бы все так просто, но если сделать все по уму и по этим несложным правилам, то успех обеспечен и в коллективе точно прибавиться позитива, а значит и всем его членам приходить на работу будет приятнее, чем днем раньше.