Женщина-руководитель: стоит ли подчиняться стереотипам?

Может ли женщина быть эффективным руководителем, и стоит ли вообще представительницам прекрасного пола стремиться к тому, чтобы занять какую-либо руководящую должность? Споры об этом идут постоянно, и с течением времени их меньше не становится.

Основная причина неоднозначного отношения к женщинам-руководителям кроется в ревностном отношении многих мужчин, которые в принципе не терпят такого явления, когда женщины стремятся быть с ними на равных или даже в чем-то превосходить их. Мужчины не любят женщин на корабле, не любят женщин-водителей, и уж тем более не могут себе позволить подчиняться начальству в юбках. В кресла для руководителя чаще всего попадают мужчины, потому что они там выглядят более привычно.

Но истинный талант руководителя состоит как раз в том, чтобы суметь наладить отношения абсолютно со всеми подчиненными, убедить их в своей компетентности, заставить подчиняться, не чувствуя себя при этом униженными. Это достаточно трудно, и дано далеко не каждому. Но дано это не только не каждой женщине, но и не каждому мужчине. Точно так же, как не каждому учителю дано быть хорошим педагогом, которого уважают и любят его ученики.

Поэтому психологи советуют всем тем дамам, которые мечтают занять кресло руководителя какой-либо фирмы (организации, завода, фабрики, политической партии или даже целого государства) не опасаться всех тех предрассудков, которые могут быть свойственны их потенциальным подчиненным. Если Вы – настоящий профессионал своего дела, прекрасно разбираетесь во всех тонкостях бизнеса, можете эффективно руководить вверенным Вам коллективом, то можете смело действовать.

Но необходимо помнить про один немаловажный нюанс: многочисленные исследования показывают, что женщины-руководители в возрасте старше 35 лет, у которых не устроена личная жизнь, не могут избежать многочисленных скандалов и конфликтов на работе. У мужчин все это обстоит совсем иначе. Поэтому каждой даме нужно родить хотя бы одного ребенка, и только потом стремиться сделать карьеру.