Зачем нужен корпоративный праздник?
-
- Опубликовано: 2012-11-17 09:43
- Автор: neew
Каждая уважающая себя фирма или предприятие считает своим «священным долгом» проводить периодические корпоративные праздники для своих сотрудников. Кто-то с нетерпением ждет очередного коллективного гулянья, а кто-то всегда находит отмазки, чтобы не идти туда.
Последние входят в список тех, кто постоянно задается вопросом: «А зачем он нужен этот корпоратив?». Ведь, и так обеденный перерыв в кругу сотрудников им трудно вытерпеть, а тут целый вечер потрать на них. Вот именно таким людям больше всех и нужен корпоративный праздник. Корпоратив на теплоходе станет для них отличной возможностью понять, что отдыхать с сотрудниками можно весело, и нужно это делать почаще.
Корпоративом именуют коллективный праздник, который проводится в честь какой-либо даты или события, и организуется в рамках одной компании или конкретного офиса.
В чем же «целебные свойства» корпоративных «гуляний»? Начнем с чисто коммерческих: повышение продуктивности труда работающих, ведь такие праздники способствуют сплочению коллектива. На этих гуляниях закладывается фундамент командного духа, и такой компании любые трудности нипочем. Руководство обязательно должно брать участие в корпоративе. Если на празднике шеф (директор) «снимает корону» и с достоинством показывает, что тоже может быть отличным товарищем в неофициальной обстановке, то отношение подчиненных к нему становится более лояльным, его приказы уже не воспринимаются, как каторга.
Во время корпоративов завязываются необязывающие дружеские отношения, и этими вещами человек может даже больше дорожить, чем дружбой с садовского горшка. В итоге, это послужит хорошим залогом стабильности фирмы, ведь если у тебя на работе много друзей, тебя ничем не переманит конкурирующая компания.
Если в вашем коллективе еще нет такой хорошей традиции проведения корпоративов, то пора начинать прямо сейчас. Выберите для этого какое-то нейтральное событие, которое не касалось бы конкретного человека, а было значимым для всего коллектива. Это может быть, например, подписание выгодного договора, окончание отчетного периода и так далее. Главное, чтобы на этом празднике каждый чувствовал свою значимость.
Последние входят в список тех, кто постоянно задается вопросом: «А зачем он нужен этот корпоратив?». Ведь, и так обеденный перерыв в кругу сотрудников им трудно вытерпеть, а тут целый вечер потрать на них. Вот именно таким людям больше всех и нужен корпоративный праздник. Корпоратив на теплоходе станет для них отличной возможностью понять, что отдыхать с сотрудниками можно весело, и нужно это делать почаще.
Корпоративом именуют коллективный праздник, который проводится в честь какой-либо даты или события, и организуется в рамках одной компании или конкретного офиса.
В чем же «целебные свойства» корпоративных «гуляний»? Начнем с чисто коммерческих: повышение продуктивности труда работающих, ведь такие праздники способствуют сплочению коллектива. На этих гуляниях закладывается фундамент командного духа, и такой компании любые трудности нипочем. Руководство обязательно должно брать участие в корпоративе. Если на празднике шеф (директор) «снимает корону» и с достоинством показывает, что тоже может быть отличным товарищем в неофициальной обстановке, то отношение подчиненных к нему становится более лояльным, его приказы уже не воспринимаются, как каторга.
Во время корпоративов завязываются необязывающие дружеские отношения, и этими вещами человек может даже больше дорожить, чем дружбой с садовского горшка. В итоге, это послужит хорошим залогом стабильности фирмы, ведь если у тебя на работе много друзей, тебя ничем не переманит конкурирующая компания.
Если в вашем коллективе еще нет такой хорошей традиции проведения корпоративов, то пора начинать прямо сейчас. Выберите для этого какое-то нейтральное событие, которое не касалось бы конкретного человека, а было значимым для всего коллектива. Это может быть, например, подписание выгодного договора, окончание отчетного периода и так далее. Главное, чтобы на этом празднике каждый чувствовал свою значимость.
Поделиться:
