Видеослежка на работе

Работу трудно было найти всегда, особенно сейчас. И эта проблема возникла в жизни не только тех, кто забыл побеспокоиться об образовании. Порой даже дипломированные кадры отчаиваются найти применение своим знаниям.

Отношения на службе с другими работниками, а, главное, с начальством описаны во множестве законом «завизированных» документах. Но сотрудники, намучавшиеся поисками, не просто не хотят читать все эти документы. Они соглашаются практически на все условия, принятые в фирме. Но совершенно не каждый сотрудник знает о новой моде среди работодателей. Это – камеры на рабочем месте. И это не касается тех профессий, которые обязаны контролироваться с помощью видео и контролируются таким способом всегда (кассиры, авиадиспетчеры). Это касается обыкновенных офисных трудяг, которые, порой, даже не помышляют, что участвуют в офисном «реалити-шоу».

В день, когда вы приходите на новое рабочее место и предполагаете видео-слежку за собой (ведь все возможно), следует выяснить все механизмы этого действа, как правильно она должна оформляться, как правильно проводиться, где должны храниться материалы, кто их может видеть и прочие моменты. Ни при каких обстоятельствах нельзя следить за персональной жизнью человека. Но в офис – это не дом. Но и в офисе наблюдать за сотрудниками можно только после соблюдения некоторых условий. Каждый без исключений должен быть предупрежден. И банальных табличек, как в магазинах, здесь будет недостаточно. Нужно, чтобы каждый сотрудник подписал соответствующую бумагу, где будет значиться письменное (!) разрешение видео-слежку. Но даже это еще не финал. Работник должен увериться в том, что записи не попадут в общее пользование, что смотреть их будут только определенные законом лица, что архив будет защищен от общего доступа, что записи никогда не покинут пределы специального помещения. Начальник, владелец фирмы, под страхом законного наказания, не должен распространять полученное видео, не должен использовать его для нехороших целей. С помощью записей нельзя давить на работника, заставлять его выполнять что-то незаконное или неприемлемое. Записи с камер нельзя использовать для шантажа или делать причиной дисциплинарного наказания.

Кроме этого существуют зоны, которые просматриваться не должны. Это туалетные комнаты, зоны для отдыха и курения, личное рабочее пространство. Такое «подглядывание» осуществляется, когда начальство хочет знать все слова сотрудников о нем, все их настроение, все их мысли, все их желания и прочее. Это уже – прямое вторжение на частную территорию. И наказания таких действий добиться будет достаточно легко. Человек должен всегда помнить: у него есть и права, и собственное достоинство. И даже страх распрощаться с работой не должен довлеть над человеком, не должен мешать ему отстаивать те трудовые условия, которые положены ему по закону. Установить камеры на рабочем месте, которые будут показывать начальству только рабочие моменты, можно. Но не более. Ежели вы подозреваете о камерах, стоящих не только над рабочей зоной, что поведение в местах отдыха просматривается то же, следует немедленно выяснить этот вопрос. А ежели подозрения подтвердились, подключать соответствующие органы к решению этого произвола. Закон обязательно поддержит и защитит работников. И не нужно бояться здесь каких-либо последствий. Ведь собственное достоинство и права важнее. А нормальную работу можно найти всегда!