Виды безделья на рабочем месте
-
- Опубликовано: 2012-08-05 22:20
- Автор: neew
Наверняка каждого из нас могло раздражать безделье коллеги на рабочем месте, в особенности, когда весь офис трудится и наряжено работает над выполнением срочных заданий. Какие же причины данной несправедливости?
Один из возможных вариантов состоит в том, что несправедливости здесь нет: очень часто работодатели во время приема сотрудника на работу объясняют его невысокую заработную плату отсутствием 100% занятости. Соответственно, с таких сотрудников практически ничего никто не спрашивает.
В другом случае, у работника оказывается слишком мало работы из-за того, что он до этого на протяжении долгого времени, к тому же достаточно упорно доказывал важность своему начальству ответственность его работы, а также необходимость скрупулезной проверки полученных результатов. Основное, что бы оно так и было, и человек действительно был обеспокоен результатами своего труда, а не новостями на своих страницах в социальных сетях и прочее.
Третьим видом безделья человека на работе может быть тот случай, когда в случае снижения объема работы из-за внешних изменений, например, упал объем реализации. Рано либо же поздно прямой начальник может поставить вопрос об увеличении зоны обслуживания, но до того времени можно от души побездельничать.
Отношение начальства к безделью сотрудников является основным моментом в устранении данного зла. Например, если во время собеседования предупреждают, что потенциальному работнику будет нечем заниматься «за гроши», нужно ли обращать свое внимание на такую вакансию? Сразу же на ум приходит притча «о талантах», потому как, давая свое согласие на прозябание, есть возможность упустить большое количество возможностей для самореализации.
Практически в любом случае очень важна нормальная рабочая обстановка в коллективе. Если постоянно есть недовольство не самым справедливым распределением обязанностей, то можно обратиться к специалисту по нормированию труда.
Один из возможных вариантов состоит в том, что несправедливости здесь нет: очень часто работодатели во время приема сотрудника на работу объясняют его невысокую заработную плату отсутствием 100% занятости. Соответственно, с таких сотрудников практически ничего никто не спрашивает.
В другом случае, у работника оказывается слишком мало работы из-за того, что он до этого на протяжении долгого времени, к тому же достаточно упорно доказывал важность своему начальству ответственность его работы, а также необходимость скрупулезной проверки полученных результатов. Основное, что бы оно так и было, и человек действительно был обеспокоен результатами своего труда, а не новостями на своих страницах в социальных сетях и прочее.
Третьим видом безделья человека на работе может быть тот случай, когда в случае снижения объема работы из-за внешних изменений, например, упал объем реализации. Рано либо же поздно прямой начальник может поставить вопрос об увеличении зоны обслуживания, но до того времени можно от души побездельничать.
Отношение начальства к безделью сотрудников является основным моментом в устранении данного зла. Например, если во время собеседования предупреждают, что потенциальному работнику будет нечем заниматься «за гроши», нужно ли обращать свое внимание на такую вакансию? Сразу же на ум приходит притча «о талантах», потому как, давая свое согласие на прозябание, есть возможность упустить большое количество возможностей для самореализации.
Практически в любом случае очень важна нормальная рабочая обстановка в коллективе. Если постоянно есть недовольство не самым справедливым распределением обязанностей, то можно обратиться к специалисту по нормированию труда.
Поделиться:
