Если вами манипулирует начальник
-
- Опубликовано: 2011-06-14 12:40
- Автор: neew
Как правило, опытный начальник способен разглядеть в своем подчиненном любую каверзную деталь, причем знает все ваши мысли наверняка. Кроме того часто они знают на какую больную точку надавить для того, чтобы вы начали выполнять свою работу быстрее и качественнее. Для многих из нас будет настоящим открытием тот факт, что все посягательства вашего начальства на вашу персону можно парировать, причем делать это в достаточно простой и понятной для него форме. В этом вам помогут азы управленческой работы, что необходимо усвоить каждому из нас.
Встречаются такие ситуации, когда он играет на вашем самолюбии. Как правило, это сопровождается словами о том, что никто кроме вас в компании не сможет справиться с поставленной задачей. Однако не спешите принимать это на положительный счет, ведь, как правило, в этом и кроется ваша слабость - вы стремитесь к тому, чтобы начальство признавало все ваши положительные черты и проделанную работу. Шеф действительно может петь хвалебные дифирамбы и расхваливать на все лады все ваши способности, как это делается в известных баснях Крылова. В этом кроется и скрытый смысл, ведь начальник ожидает малейшего промаха с вашей стороны. Зачастую человек, воодушевленный таким признанием, просто-напросто теряет голову и забывает поинтересоваться о том, когда выполненная работа будет оплачена.
Что же делать в такой ситуации? Соглашайтесь и мило улыбайтесь. Старайтесь узнать о предстоящей работе как можно больше, а также делайте вид, что вы усердно что-то записываете в свой блокнот или ежедневник. Не переставая улыбаться, поинтересуйтесь о том, что вам полагается по заслугам за эту проделанную работу (может быть - внеплановый отпуск, либо материальная компенсация, что будет совсем не лишним).
Если же начальство давит на ваши слабые стороны и на страх, что делать в данной ситуации? Как правило, в данной ситуации вам все время говорят о том, что компания подвержена воздействию кризиса, поэтому в скором времени не планируется никаких подъемов зарплаты. Все дело в том, что большинство современных начальников до сих пор не могут понять того, что мировой финансовый кризис уже давно миновал нашу планету, однако именно этот факт и вызывает максимум тревоги и обиды за свое будущее.
Как поступить в данном случае? Перед тем, как идти с определенными предложениями к своему шефу, поинтересуйтесь у других сотрудников компаний об уровне их заработной платы, чтобы вы могли сложить общую картину происходящего. Если же вы постоянно слышите об этом кризисе, то можете открыто заявить о том, что все остальные компании уже давно смогли его преодолеть и активно развиваются и расширяют поле своей деятельности, что поставит любого начальника в тупик. Намекните и на то, что зарплата у ваших коллег также значительно отличается от вашей. Директор в любом случае должен вам дать определенный ответ по срокам выхода из сложившейся ситуации, а также о намерение повысить ваш оклад. Ни в коем случае не стоит на него давить - сделайте и поставьте свою речь так, чтобы он понял ваши серьезные намерения и поставил четкие сроки.
Если ваш шеф постоянно вас обнадеживает. Его речь может содержать предложения о том, что вы слишком молод или молода для руководящей должности, однако в дальнейшем вас ожидает отличное будущее. Все это приведет к тому, что в дальнейшем вы не получите заслуженного повышения, однако все-таки имеется пускай и небольшая надежда на то, что вы сумеете пробиться на руководящие посты в компании. Как правило, здесь скрыт тонкий намек на то, что ты должен работать как лошадь, однако о повышении пока не может быть и речи.
В данном случае необходимо разобраться - действительно ли так думает ваш начальник. Стоит заметить, что в некоторых негосударственных предприятиях существует правило, по которому вы не можете занимать видный пост до тех пор, пока вам не исполнится хотя бы 30 лет. Все дело в том, что вам следует пройти все ступеньки производственных процессов и общения с заказчиками, прежде чем вы сможете отлично руководить предприятием.
Многие руководители могут откровенно брать своих сотрудников "на слабо". В данном случае он постоянно будет твердить вам о том, что до вас на этом же посту работал другой человек, который отличался определенными способностями и возможностями, а также никогда не допускал промашек или оплошностей. Согласитесь, что в данном случае основной упор делается на ваш страх о том, что не сможете выполнить поставленные задачи вовремя. Вас всегда будут сопровождать стрессовые ситуации, ведь постоянная подготовка отчетов и документов сопряжено с нервным перевозбуждением. Не удивляйтесь, если начальник будет постоянно добавлять вам все новые и новые задания, которые вы будете старательно выполнять, ведь работавший до этого здесь человек, никогда не подводил компанию.
В этом случае необходимо иметь трезвый рассудок и терпение. Согласитесь, если вы пришли работать в определенную компанию, то это значит, что по своим деловым и профессиональным качествам вы полностью устраиваете свое руководство. Именно это дает вам гарантию того, что вы выполняете все правильно и четко по поставленным задачам. В этом случае вы теряете ранее существовавший страх потерять работу.
Начальник пугает конкуренцией. В этом случае большинство из них говорят о том, что практически ежедневно они получают сотни резюме, поэтому всегда смогут подыскать соответствующего специалиста. Уже известно, что именно таким способом начальство вызывает у своих же сотрудников нестабильность в завтрашнем дне. Все работники будут работать качественно и без какого-либо повышения зарплаты или оклада.
Хочется посоветовать в этом случае с юмором подходить ко всему сказанному начальнику, который поймет вас с полуслова и сделает все возможное для того, чтобы в самом скором времени исправить ситуацию.
Встречаются такие ситуации, когда он играет на вашем самолюбии. Как правило, это сопровождается словами о том, что никто кроме вас в компании не сможет справиться с поставленной задачей. Однако не спешите принимать это на положительный счет, ведь, как правило, в этом и кроется ваша слабость - вы стремитесь к тому, чтобы начальство признавало все ваши положительные черты и проделанную работу. Шеф действительно может петь хвалебные дифирамбы и расхваливать на все лады все ваши способности, как это делается в известных баснях Крылова. В этом кроется и скрытый смысл, ведь начальник ожидает малейшего промаха с вашей стороны. Зачастую человек, воодушевленный таким признанием, просто-напросто теряет голову и забывает поинтересоваться о том, когда выполненная работа будет оплачена.
{reklama}
Что же делать в такой ситуации? Соглашайтесь и мило улыбайтесь. Старайтесь узнать о предстоящей работе как можно больше, а также делайте вид, что вы усердно что-то записываете в свой блокнот или ежедневник. Не переставая улыбаться, поинтересуйтесь о том, что вам полагается по заслугам за эту проделанную работу (может быть - внеплановый отпуск, либо материальная компенсация, что будет совсем не лишним).
Если же начальство давит на ваши слабые стороны и на страх, что делать в данной ситуации? Как правило, в данной ситуации вам все время говорят о том, что компания подвержена воздействию кризиса, поэтому в скором времени не планируется никаких подъемов зарплаты. Все дело в том, что большинство современных начальников до сих пор не могут понять того, что мировой финансовый кризис уже давно миновал нашу планету, однако именно этот факт и вызывает максимум тревоги и обиды за свое будущее.
Как поступить в данном случае? Перед тем, как идти с определенными предложениями к своему шефу, поинтересуйтесь у других сотрудников компаний об уровне их заработной платы, чтобы вы могли сложить общую картину происходящего. Если же вы постоянно слышите об этом кризисе, то можете открыто заявить о том, что все остальные компании уже давно смогли его преодолеть и активно развиваются и расширяют поле своей деятельности, что поставит любого начальника в тупик. Намекните и на то, что зарплата у ваших коллег также значительно отличается от вашей. Директор в любом случае должен вам дать определенный ответ по срокам выхода из сложившейся ситуации, а также о намерение повысить ваш оклад. Ни в коем случае не стоит на него давить - сделайте и поставьте свою речь так, чтобы он понял ваши серьезные намерения и поставил четкие сроки.
Если ваш шеф постоянно вас обнадеживает. Его речь может содержать предложения о том, что вы слишком молод или молода для руководящей должности, однако в дальнейшем вас ожидает отличное будущее. Все это приведет к тому, что в дальнейшем вы не получите заслуженного повышения, однако все-таки имеется пускай и небольшая надежда на то, что вы сумеете пробиться на руководящие посты в компании. Как правило, здесь скрыт тонкий намек на то, что ты должен работать как лошадь, однако о повышении пока не может быть и речи.
В данном случае необходимо разобраться - действительно ли так думает ваш начальник. Стоит заметить, что в некоторых негосударственных предприятиях существует правило, по которому вы не можете занимать видный пост до тех пор, пока вам не исполнится хотя бы 30 лет. Все дело в том, что вам следует пройти все ступеньки производственных процессов и общения с заказчиками, прежде чем вы сможете отлично руководить предприятием.
{reklama1}
Многие руководители могут откровенно брать своих сотрудников "на слабо". В данном случае он постоянно будет твердить вам о том, что до вас на этом же посту работал другой человек, который отличался определенными способностями и возможностями, а также никогда не допускал промашек или оплошностей. Согласитесь, что в данном случае основной упор делается на ваш страх о том, что не сможете выполнить поставленные задачи вовремя. Вас всегда будут сопровождать стрессовые ситуации, ведь постоянная подготовка отчетов и документов сопряжено с нервным перевозбуждением. Не удивляйтесь, если начальник будет постоянно добавлять вам все новые и новые задания, которые вы будете старательно выполнять, ведь работавший до этого здесь человек, никогда не подводил компанию.
В этом случае необходимо иметь трезвый рассудок и терпение. Согласитесь, если вы пришли работать в определенную компанию, то это значит, что по своим деловым и профессиональным качествам вы полностью устраиваете свое руководство. Именно это дает вам гарантию того, что вы выполняете все правильно и четко по поставленным задачам. В этом случае вы теряете ранее существовавший страх потерять работу.
Начальник пугает конкуренцией. В этом случае большинство из них говорят о том, что практически ежедневно они получают сотни резюме, поэтому всегда смогут подыскать соответствующего специалиста. Уже известно, что именно таким способом начальство вызывает у своих же сотрудников нестабильность в завтрашнем дне. Все работники будут работать качественно и без какого-либо повышения зарплаты или оклада.
Хочется посоветовать в этом случае с юмором подходить ко всему сказанному начальнику, который поймет вас с полуслова и сделает все возможное для того, чтобы в самом скором времени исправить ситуацию.
Поделиться:
