Признаки удачного и неудачного собеседования
-
- Опубликовано: 2012-01-03 09:02
- Автор: neew
Не является большим секретом, что профессиональные рекрутёры, HR-менеджеры, специалисты служб персонала и сотрудники кадровых отделов редко сообщают соискателю решение по вакансии сразу после проведения собеседования. Большинство из них считают излишнюю откровенность по данному вопросу проявлением дурного тона или даже махрового непрофессионализма. Между тем, все они люди, а поэтому, как бы умело они ни скрывали собственное впечатление от претендента, последний может определить собственные шансы на успех по характерным фразам, тону, жестам и так далее.
Если говорить о признаках вероятного отказа, то к основным из них можно отнести следующие:
- в тех случаях, когда претендент по каким-либо причинам не приглянулся в качестве потенциального работника, то, скорее всего, специалист по персоналу постарается, соблюдая положенные формальности, свести интервью к минимуму, будет задавать вопросу без должного интереса и выслушивать ответы без особого интереса;
- о высокой вероятности отказа свидетельствует слишком короткое (15-20 минут) собеседование;
- о незаинтересованности в кандидате могут говорить такие невербальные знаки, как демонстративный или непреднамеренный взгляд в окно или экран монитора, дающий понять, что читать финансовые новости интереснее, чем вести собеседование; прекращение разговора на полуслове, отсутствие уточняющих вопросов и пометок в процессе беседы;
- очевидным признаком того, что претендент не подходит компании, может служить тот факт, что проводивший собеседование сотрудник кадрового отдела или службы персонала переворачивает или откладывает резюме в сторону, не дожидаясь ухода собеседника;
- если претенденту на вакансию объявлено, что работодатель по причине высокого конкурса примет окончательное решение через несколько недель, то эти слова можно смело воспринять в качестве отказа, ведь за это время можно даже освоить валютный рынок, а не то, что отобрать кандидата на должность.
Что касается признаков положительного решения, то к ним можно отнести следующие моменты:
- когда HR-менеджер или сотрудник отдела кадров стареется ненавязчиво, но настойчиво мотивировать соискателя, это явно говорит о заинтересованности компании в данном кандидате;
- если претенденту в ходе собеседования достаточно подробно рассказывают о функциональных обязанностях, направлениях деятельности фирмы, условиях труда и социальных гарантиях, то, скорее всего, его утвердят на должность;
- о высокой вероятности положительного исхода для соискателя на свободную вакансию свидетельствует тот факт, что рекрутёр позволил ему задать дополнительные вопросы и дал на них исчерпывающие ответы;
если соискателю объявлено, что окончательное решение по его кандидатуре будет принято руководством в течение ближайших двух-трех дней, то это говорит о высокой вероятности получения искомой должности.
Вышеуказанные признаки помогут правильно сориентироваться претендентам, а в случае неудачи это можно использовать, чтобы устранить ошибки в будущем.
Если говорить о признаках вероятного отказа, то к основным из них можно отнести следующие:
- в тех случаях, когда претендент по каким-либо причинам не приглянулся в качестве потенциального работника, то, скорее всего, специалист по персоналу постарается, соблюдая положенные формальности, свести интервью к минимуму, будет задавать вопросу без должного интереса и выслушивать ответы без особого интереса;
- о высокой вероятности отказа свидетельствует слишком короткое (15-20 минут) собеседование;
- о незаинтересованности в кандидате могут говорить такие невербальные знаки, как демонстративный или непреднамеренный взгляд в окно или экран монитора, дающий понять, что читать финансовые новости интереснее, чем вести собеседование; прекращение разговора на полуслове, отсутствие уточняющих вопросов и пометок в процессе беседы;
- очевидным признаком того, что претендент не подходит компании, может служить тот факт, что проводивший собеседование сотрудник кадрового отдела или службы персонала переворачивает или откладывает резюме в сторону, не дожидаясь ухода собеседника;
- если претенденту на вакансию объявлено, что работодатель по причине высокого конкурса примет окончательное решение через несколько недель, то эти слова можно смело воспринять в качестве отказа, ведь за это время можно даже освоить валютный рынок, а не то, что отобрать кандидата на должность.
Что касается признаков положительного решения, то к ним можно отнести следующие моменты:
- когда HR-менеджер или сотрудник отдела кадров стареется ненавязчиво, но настойчиво мотивировать соискателя, это явно говорит о заинтересованности компании в данном кандидате;
- если претенденту в ходе собеседования достаточно подробно рассказывают о функциональных обязанностях, направлениях деятельности фирмы, условиях труда и социальных гарантиях, то, скорее всего, его утвердят на должность;
- о высокой вероятности положительного исхода для соискателя на свободную вакансию свидетельствует тот факт, что рекрутёр позволил ему задать дополнительные вопросы и дал на них исчерпывающие ответы;
если соискателю объявлено, что окончательное решение по его кандидатуре будет принято руководством в течение ближайших двух-трех дней, то это говорит о высокой вероятности получения искомой должности.
Вышеуказанные признаки помогут правильно сориентироваться претендентам, а в случае неудачи это можно использовать, чтобы устранить ошибки в будущем.
Поделиться:
