Признаки удачного и неудачного собеседования
-
- Опубликовано: 2012-01-03 09:02
- Автор: neew
Если говорить о признаках вероятного отказа, то к основным из них можно отнести следующие:
- в тех случаях, когда претендент по каким-либо причинам не приглянулся в качестве потенциального работника, то, скорее всего, специалист по персоналу постарается, соблюдая положенные формальности, свести интервью к минимуму, будет задавать вопросу без должного интереса и выслушивать ответы без особого интереса;
- о высокой вероятности отказа свидетельствует слишком короткое (15-20 минут) собеседование;
- о незаинтересованности в кандидате могут говорить такие невербальные знаки, как демонстративный или непреднамеренный взгляд в окно или экран монитора, дающий понять, что читать финансовые новости интереснее, чем вести собеседование; прекращение разговора на полуслове, отсутствие уточняющих вопросов и пометок в процессе беседы;
- очевидным признаком того, что претендент не подходит компании, может служить тот факт, что проводивший собеседование сотрудник кадрового отдела или службы персонала переворачивает или откладывает резюме в сторону, не дожидаясь ухода собеседника;
- если претенденту на вакансию объявлено, что работодатель по причине высокого конкурса примет окончательное решение через несколько недель, то эти слова можно смело воспринять в качестве отказа, ведь за это время можно даже освоить валютный рынок, а не то, что отобрать кандидата на должность.
Что касается признаков положительного решения, то к ним можно отнести следующие моменты:
- когда HR-менеджер или сотрудник отдела кадров стареется ненавязчиво, но настойчиво мотивировать соискателя, это явно говорит о заинтересованности компании в данном кандидате;
- если претенденту в ходе собеседования достаточно подробно рассказывают о функциональных обязанностях, направлениях деятельности фирмы, условиях труда и социальных гарантиях, то, скорее всего, его утвердят на должность;
- о высокой вероятности положительного исхода для соискателя на свободную вакансию свидетельствует тот факт, что рекрутёр позволил ему задать дополнительные вопросы и дал на них исчерпывающие ответы;
если соискателю объявлено, что окончательное решение по его кандидатуре будет принято руководством в течение ближайших двух-трех дней, то это говорит о высокой вероятности получения искомой должности.
Вышеуказанные признаки помогут правильно сориентироваться претендентам, а в случае неудачи это можно использовать, чтобы устранить ошибки в будущем.