Как рассчитать зарплату: основные случаи
Казалось бы, что может быть проще, чем высчитать сумму своего каждодневного дохода на основе ежемесячного или даже годового заработка? Арифметику в школе проходили все, всего-то и нужно, что разделить свою зарплату на… На что? На количество всех дней в месяце или году? Или только рабочих? И что, собственно, брать в качестве числителя – весь заработок, учитывая премии и деньги «в конверте»? Оказывается, для каждого конкретного случая (оплата больничного листа, отпускных и пр.) есть четкие правила.
Если вы хотите просто определить эту сумму для себя – из любопытства, или чтобы прикинуть возможные расходы, то все очень просто. Нужно брать по максиму все цифры – весь ваш доход делится на общее число дней в период, за который вам его выдали.
Но этот такой способ подсчета не годится для официальных документов. Так как рассчитать зарплату за день? Рассмотрим основные случаи.
Неполный месяц
Если вы только-только устроились на работу – или, напротив, уходите на другое место, и нужно определить, сколько же вы получите за отработанное время, то применяется следующая схема. Сумма оклада делится на число рабочих дней в полном месяце, и умножается на количество смен, которые вы отработали.
Отпуск
Рассчет отпускных производится в соответствии со всем вашим заработком (кроме «черного», конечно) за последние 12 месяцев. Всю сумму, которую вы получили от компании за год, делят на количество дней в году – 365 – и умножают на количество дней в отпуске.
Больничный
Вот уже немногим более года (с 1 января 2011 г) для определения размеров компенсации за время, проведенное на больничной койке, рассчитывается сходным образом – но с учетом заработка за последние два года, а не один. Если вы проработали на последнем месте менее двух лет, то для расчета потребуется справка по форме 2НДФЛ с прежнего места работы – таким образом, выплаты высчитываются на основе только налогооблагаемой части вашего дохода. Если же вы только устроились и уже успели заболеть – денег, скорее всего, вам заплатят крайне мало.
Если вы хотите просто определить эту сумму для себя – из любопытства, или чтобы прикинуть возможные расходы, то все очень просто. Нужно брать по максиму все цифры – весь ваш доход делится на общее число дней в период, за который вам его выдали.
Но этот такой способ подсчета не годится для официальных документов. Так как рассчитать зарплату за день? Рассмотрим основные случаи.
Неполный месяц
Если вы только-только устроились на работу – или, напротив, уходите на другое место, и нужно определить, сколько же вы получите за отработанное время, то применяется следующая схема. Сумма оклада делится на число рабочих дней в полном месяце, и умножается на количество смен, которые вы отработали.
Отпуск
Рассчет отпускных производится в соответствии со всем вашим заработком (кроме «черного», конечно) за последние 12 месяцев. Всю сумму, которую вы получили от компании за год, делят на количество дней в году – 365 – и умножают на количество дней в отпуске.
Больничный
Вот уже немногим более года (с 1 января 2011 г) для определения размеров компенсации за время, проведенное на больничной койке, рассчитывается сходным образом – но с учетом заработка за последние два года, а не один. Если вы проработали на последнем месте менее двух лет, то для расчета потребуется справка по форме 2НДФЛ с прежнего места работы – таким образом, выплаты высчитываются на основе только налогооблагаемой части вашего дохода. Если же вы только устроились и уже успели заболеть – денег, скорее всего, вам заплатят крайне мало.